Kurzzeitiger Aufruhr bei Bayer/Lanxess
Lanxess – ein Global Player tritt neu auf - (Eigenwerbung)
 
Mitte Januar rumorte es gewaltig unter den Mitarbeitern des Chemie-Unternehmens Lanxess, ein Noch-Tochterunternehmen von BAYER. Auf der Betriebsversammlung Anfang des Monats in Leverkusen – für Dormagen gab es eine Video-Übertragung – wurden durch den Vorstandsvorsitzenden Axel Heitmann radikale Einschnitte bei den Personalkosten angekündigt. Von bis zu 800 Euro Kürzungen pro Monat bei den Gehältern war die Rede. Die Versammlung muss so turbulent gewesen sein, dass die Video-Übertragung nach Dormagen abgebrochen wurde. Vorsitzender Heitmann „hatte…die blanke Angst im Gesicht stehen.“ (nach „Schaufenster“, Ausgabe zum Sonntag, 15.1.05)
„Der Werkschutz“, so wird weiter berichtet, „hatte größte Mühe, die Massen ruhig zu halten.“ (ebenda).
Woher diese Wut? Seit Jahren ist die BAYER-Belegschaft, und die Lanxess-Leute stammen schließlich aus dieser Schule, nicht zuletzt dank der IG-Bergbau, Chemie, Energie stets brav zur Arbeit gekommen und hat den BAYER-Aktionären die Rendite gesichert. Wer in Dormagen zu BAYER oder Erdölchemie in der Vergangenheit ein kritisches Wort verlauten ließ, musste fürchten, beschimpft zu werden. Und nun begehrt selbst die Belegschaft auf? Aber nichts wird so heiß gegessen wie gekocht. Gegen den Plan der Streichung der übertariflichen Zulagen kündigte der Betriebsrat erst einmal juristische Schritte zur Überprüfung der Rechtmäßigkeit an.
Für die Geschäftsleitung musste die geäußerte Empörung schockierend gewesen sein, denn der Plan von BAYER und der Führung von Lanxess sieht vor, zum Monatsende neu an der Börse aufzutreten: „Lanxess – ein Global Player tritt neu auf“ so die Eigenwerbung.
 
Neue Offenheit
Mit brutaler Offenheit hatte nämlich die Lanxess-Spitze bereits Ende des vergangenen Jahres die Vorgaben für diesen Börsengang verkündet. Um die Geschäftsaussichten der Chemiesparte zu optimieren, verordnete man der Belegschaft einen kräftigen Aderlass. Vorsitzender Heitmann hatte den Investoren eine zweistellige Rendite versprochen (nach manager-magazin, 29.12.04). Dieses soll u.a. dadurch erreicht werden, dass die Belegschaft ein 20-Millionen-Euro-Kürzungsprogramm für 2005 akzeptieren soll.
 
Verhandlungen führen zu dem erhofften Ergebnis
Um den Börsengang nun nicht weiter zu belasten, mussten also schleunigst Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat her, der dann auch von seinen juristischen Spielereien nichts mehr wissen wollte. Und schon am Mittwoch, den 19. Januar, machte die Nachricht die Runde, dass sich Geschäftsleitung und Gesamtbetriebsrat von Lanxess auf eben das Einsparvolumen bei den Beschäftigten geeinigt haben, welches die Unternehmensführung vorher als Ziel ausgegeben hatte: Rund 20 Millionen Euro Personalkosteneinsparung allein für das Jahr 2005. Insgesamt sind von diesem Lohnkürzungsprogramm rund 3.900 „Tarifmitarbeiter an den deutschen Lanxess-Standorten betroffen.“ (Financial Times D., 19.1.05) In Dormagen arbeiten ca. 1.200 Beschäftigte für Lanxess.
Die Mitarbeiter sollen jeweils pro Monat auf mindestens 200 Euro verzichten und zum Unternehmergewinn beitragen. Die weiteren Details der Kürzungen werden wohl in Bälde folgen. - Was im bürgerlichen Leben einfach Erpressung genannt werden darf, gilt im Bereich der Mehrwertproduktion als „Tarifvereinbarung“. Nicht erst seit Opel und VW wissen wir, wie dies funktioniert: Entweder ist die Belegschaft bereit „Opfer zu bringen“, oder die Produktion „muss“ verlagert bzw. eingestellt werden. Am Ende dient ein solches Ergebnis wie im vorliegenden Fall dann dazu, als „Arbeitsplatzsicherungsmaßnahme“ gefeiert zu werden, übrigens auch von den so Geprellten und ihren gewählten Vertretern, in diesem Fall den Betriebsräten von der IG ICE.
Was bei Lanxess so gut zu laufen scheint, soll nun auch bei der früheren 50%igen Bayer-Firma Erdölchemie – seit 2001 BP Köln GmbH – durchgezogen werden.
Geplant ist ebenfalls der Börsengang zum Herbst 2005 unter dem neuen Namen NewCo. NewCo wäre dann das viertgrößte Petrochemieunternehmen der Welt. Allein in Dormagen arbeiten hierfür 1.900 Beschäftigte. Um den Börsengang lukrativ zu gestalten, will man den Beschäftigten ein 38-Millionen-Euro-Sparprogramm verpassen. Business as usual.                                            
Walter

www.terz.org - 26.01.2005